社員インタビュー- 株式会社YELL

現場の声に寄り添い、技術者が力を発揮できる環境をつくる。

Q1.入社の決め手は何でしたか？: 比較検討した同業他社の中で、技術者ファーストを掲げる企業はエールだけでした。技術者に寄り添って支えたいという思いから、入社を決めました。
Q2.この仕事で感じるやりがいは何ですか？: 現場に向き合う技術者を支えることにやりがいを感じています。日々の悩みに真摯に対応することで信頼関係が生まれ、技術者が前向きに仕事へ取り組めるようになります。
Q3.営業として心がけていることは？: 配属先訪問時に必ずフィードバックを行い、意見をしっかり反映させることです。必ず良いことばかり評価がもらえるわけではありませんので、取引先様にも安心してもらうために意識しています。

Q4.今後挑戦したいことは？: 技術員が配属後も「エールの一員である」と実感できるような取り組みに、今後さらに力を入れていきたいと考えています。定期的な交流の機会を設けることで、普段は別々の現場で働く技術員同士がつながり、悩みや工夫を共有できる場をつくっていきたいです。そうした意見交換を通じて、一人ひとりが安心して働ける環境づくりと、技術員全体の成長につなげていければと思っています。
Q5.未来の仲間へのメッセージ: 施工管理は体力と先を見据えた行動力が求められる決して簡単な仕事ではありません。チームで取り組む中で他人のミスを自分のことのように指摘されることもあります。それでも、全員で一つの建物を完成させたときの達成感や成長の実感は、体験した人にしか味わえない素晴らしいものです。ぜひ一緒にこの感動を共有しましょう！