こんにちは！株式会社エールです！
今回はエール技術社員の研修から配属後のサポートまでを担う
技術管理課についてご紹介したいと思います！

メンバー紹介

写真右から
清水さん、山野井さん、武山さん、田中さん、池田さんです

建築未経験から多くの現場を経験し、得た知識をはじめ、
女性目線での指導や相談にも対応できるようなメンバーとなっています！

技術部の仕事内容

1.入社時研修

技術管理課メインの仕事が、入社してから行う

１か月研修！

未経験で不安な気持ちもある中、エールに入社してきてくださった皆さん1人1人に向き合えるよう、10名前後の少人数制で行っています！

さらに他には無い現在稼働中の現場で行う現場研修も！！

そんなエール独自の研修について紹介します♪

〇座学・・・ビジネスマナー、建築用語などの建築基礎知識、施工管理についてなど

現場ではどのようなことが大切になってくるのか、具体的にどのように仕事をやっていくのか、
現場に出たときに知っておいた方がいい建築用語や現場用語など、写真や動画、テキストを用いて学んでいきます。

〇建築機材の使用方法及び練習・・・現場で使うレベル、トランシットの習得

水平や角度を見るときに使う建築機材を設置し水平や角度を見るところまでを練習します。

〇CAD研修（Jw‐CAD）・・・図面の見方、書き方

基本的な図面の見方、どの図面にどの情報が書いてあるのかを学び、JwCADというCADソフトを使いながら実際に１から図面を書いていきます。

〇現場研修（OJT研修）・・・実際稼働している現場に行き、建築資材や施工工程、業務について学習

座学だけでは建築用語や現場のことがなかなかイメージできない…

そんな気持ちわかります！！！

そこでエールが行っているのが2回の現場研修です！

エールの先輩社員が配属されている現場に行かせていただき、１日の業務の流れや、
その時行っている工事、道具や材料についてなどを学びます。

先輩社員の現場での様子を見て、自分が現場に出た時のイメージを持ってもらう機会としても
２回の現場研修を大事にしています！

2.特別教育

現場に出る際に必要になる「フルハーネス型安全帯」と「足場の組み立ての特別教育」を
研修期間内に取得することができます。

3.現場配属後ヒアリング

１か月の研修が終わり、”はい、終了です！頑張ってください！”とならないのがエールです！

配属後は定期的にヒアリングを実施し、
現場で担当している業務、コミュニケーションは上手く出来ているか、悩みはないかなど
顔を見ながら話しをして、適宜フォローしています。

4.年次研修

入社後１年後には同期が一堂に集まり、それぞれの現場での情報交換や、評価シートを用いて自分の今のレベルを確認します。

現場でどのような業務を担当しているのか、どんなことに苦労しているのか、
どんなことにやりがいを感じているのかを共有することで、仕事へのモチベーションアップや
自分の悩みの解決にもなるとの声をいただいています！

また、1年間で成長した自分をさらに超えるため、新たな目標を設定してもらうような場としています。

さらに、年次研修後には食事会を開催し、技術管理課を含め、他のエール内勤メンバーとも
交流を深める機会を作っています！

大きく4つの仕事内容についてご紹介しました！

エールについて、技術管理課について、少し知っていただけましたか？

同じ時期に入社した同期も、1か月の研修を終えるとそれぞれの場所に配属されます。
研修で少しでも多く建築の知識を学んでもらうのはもちろんですが、
配属先の現場で困ったことや心配ごとがあった時に相談できるよう、
研修開始時から技術部メンバーとの関係を深め、配属後もヒアリングや懇親会などを通して

全力でフォローアップしていきます！！