株式会社YELL｜社員インタビュー

施工管理の知識で、未来の挑戦を後押しする。

Q1.採用担当として大切にしていることは？: まずは人として向き合うことを意識しております。結果次第で人生が変わることになるため働きたい仕事なのか、就職活動の終着点がエールでいいのか、働きたい覚悟をしっかり持てているのかについてしっかり見定めることを意識しています。
Q2..面接や説明会で意識していることは？: 面接官として一人一人の考えに寄り添ってエールではどのように活躍できるか、どんな成長が出来るのかを理解してもらうことを意識しております。面接では「エール」についてとにかく知ってもらいたいと考えております。
Q3.採用担当としてやりがいを感じる瞬間は？: 研修を受けて配属された先で活躍している話を聞いたときです。写真で作業着を着て活躍している姿を見るともっと頑張ってほしいと感じてもっと採用できるように頑張ろうと鼓舞されます。

Q4.これから仲間になる方にどんなサポートがありますか？: 少人数での研修にて一人一人の得意不得意を理解したうえでの研修を実施しております。理解力に沿った研修を行うことでしっかり理解を深めていただきたいです。また配属後も営業担当者や技術部とのヒアリングをはじめとして同期の方と顔を合わせる機会を設けているため、悩みや不安を抱えた際に相談できる働きやすい環境を整えております。また資格取得に伴う自己成長へのサポートも徹底しているため是非資格を取って長期的に活躍してほしいです。
Q5.未来の仲間へのメッセージ: 施工管理の仕事は頑張った結果が形として残る仕事です。完成した時の喜びをはじめとして、完成した後の利用者がどんな使い方をするのかを考えてみると、この建物をつくってよかったと実感が湧きます。頑張った結果が社会貢献に繋がり新しい社会の1ページを描くことが出来る仕事です。面白そうといった気持ちを大切にして、ぜひ勇気をもって一歩踏み出してほしいです。是非エールで一緒に働きましょう！！