株式会社YELL研修・サポート体制

人材育成にかける想い

より良いサービスを提供するには、より良い人材を育てる必要があり、より良い人材を育てるには、より良い環境が不可欠です。すべての事業の起点は「人」であり、社員の成長、やりがい、満足こそが好循環の原動力だと当社は考えています。

学ぶ楽しさと成長する喜び、それによって得られる仕事のやりがいを、一人でも多くの若者に知ってもらうために、充実した教育環境とキャリアパスを用意しています。

入社後は私たち技術管理課一同が、皆さんの成長を全力で支えます。

教育・研修

一人ひとりに十分なフォローができるように、10名前後の少人数制による1ヶ月間の入社時基礎研修を実施しています。座学ではビジネスマナーや仕事に対する取組み方、建設の基礎知識、安全管理などを学んでいきます。また、現場で使う基礎知識や考え方も取り入れ、安心して実務に取り組める土台を築いていきます。

前半｜基礎理解編

後半｜実践・応用編

入社時研修に含まれる各種教育・セミナー

入社時の基礎研修では、座学と同時並行で実際の工事現場を体感する現場研修を実施しています。1ヶ月の研修期間中に前半・後半の2回現場を訪れ、学んだ知識を実務と結び付けながら、施工管理職に必要な業務理解を段階的に深めていきます。

研修内容

研修後はいよいよ現場配属になります。先輩たちが担当しているプロジェクトに参加し、ジュニアエンジニアとしてデビュー。先輩や講師が継続的にサポートするのでご安心ください。

現場訪問ヒアリング・定期ヒアリングの実施（現場訪問時／プロジェクト完了時）: 配属後も営業担当者が定期的に現場を訪問してフォロー。仕事の疑問や悩みを気軽に相談できる環境づくりを大切にしています。また、プロジェクト完了時には、技術サポートチームによる担当業務の振り返りなどのヒアリングも実施しています。
1年次フォローアップ研修: 入社半年で業務を振り返り、自身の現在の立ち位置を確認します。また、今後の目標設定を同期メンバーと共に行い、次のステップに向けた方向性を明確にします。
2～4年次研修: 入社2年目以降は、経験に応じて段階的にスキルを高める研修を実施します。実務レベルでの施工管理スキルの深化に加え、チームマネジメント・課題解決力・リーダーシップなど、現場をまとめるために必要な能力を強化。中堅技術者として現場運営や後輩育成にも関われるよう、より責任ある役割へステップアップするための力を養います。

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