施工管理業務を通じ、知識・経験を積み重ね、資格取得と共に施工管理のプロフェッショナル・施工図作成・設計業務など技術社員のキャリアパスを支援いたします。
施工管理の先に広がる、
新しいキャリアの舞台へ。
施工管理の先に広がる、
新しいキャリアの舞台へ。
施工管理の経験を経て、さらなるキャリアアップを目指し、エールを通じてプロのエンジニアとして建築業界で活躍したい方や、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を見直したい方もいます。
エールではどんな状況でも安心して長く働き続けられるよう、一人ひとりのキャリアビジョンに沿った柔軟な制度を整えています。- キャリアアップ支援制度
- 施工管理として経験を積んだ後、技術社員が事業者（ゼネコン/サブコン）に転職を希望する場合、当社が有料紹介もしくは紹介予定派遣を通じて転職を支援する制度を設けています。 建設業界の未来を担う人材を育成・輩出することを社会的責任と考え、社員一人ひとりの多様なキャリアの実現を後押しします。そのために、専任のキャリアアドバイザーが経験・希望を丁寧にヒアリングし、最適な進路をご提案。業界との強いネットワークを活かし、次のステップへスムーズに進めるよう支援します。
- キャリアチェンジ制度
-
施工管理として経験を積んだ後も、一人ひとりのライフスタイルや希望に合わせた多様なキャリアチェンジ支援を行っています。
特に、女性が産休・育児休暇を経て復職する際には、時短勤務が可能なCADオペレーターや現場事務職・バックオフィス事務などへのキャリアチェンジをサポート。CAD経験が少ない方でも、社内研修を通じて基礎から学べるため、安心して新たな職種に挑戦できます。
社員が無理なく働き続けられる環境を整えることで、長期的にキャリアを築ける体制を用意しています。
- 社内公募制度
- 自分の意志でキャリアを切り拓ける制度として、社内公募制度を導入しています。新規事業への参加や他部門への異動に自ら応募できるため、施工管理の枠にとらわれず、さまざまな職種へチャレンジすることができます。社員一人ひとりが、自ら描いたキャリアビジョンを実現できる環境です。